人が成長する雰囲気

　くりかえし（ルーチン）、習慣が人をつくります。良い習慣をつけると、生き方にブレなく成長できます。人はできるだけ、いい機会、良い人、良い書物に出会うことを考えることが望ましい。それを提供できる組織は、評判が良くなり、人から選ばれ、そこに、良い人が集まってきます。正しい人間観をもった人がいると、その人にいろんなことを学びながら自然に人は育っていきます。

　師となる人がいて、ちゃんと自分のことを見てくれていると、感じたならば、意欲もわいてきます。上が下を尊敬して時間を割いて、親切に指導する。長所を進展させるには他の人からサポートが役立ちます。壁にぶつかったときに、それを乗り越えるために、建設的なフィードバック、共感、信頼、思いやり、いたわり、アドバイス、提案、解決策、具体的な援助、サービスが不可欠です。やる気を出すことができます。

　人が育つには時間がかかるので、あそび、ゆとりも必要です。個人のやりたいこと、やるべきこと、やれることは、多様的であり、自分の価値を高めるのは何をすべきかを明確にしたいものです。

（１）手本となる人、憧れの人が身近にいる。
　手本となる人が入ればそれを見ながら将来の可能性を開拓し、自分も成長していけます。

（２）全体が成長している。

（３）将来の展望、ビジョンがある。明るい未来がある。

（４）雰囲気が良く、お互いが高めあう。

（５）無難なことをしない。挑戦する気風がある。

（６）変化をいとわない。新しいことをやろうとする風潮がある。

ちょっとした工夫

　ちょっとした工夫で、人を動かすことができます。ちょっとした何でもない行為に人の本質的な部分、背景を垣間見ることができます。ちょっとした言動で、その人に対する評価が変わってしまうことすらあります。ちょっとした言葉づかい、挨拶、行動においても、きちんと心配りすることを忘れないようにしたいものです。

　相手に与えるものを受け取ります。自分が損をして、あとで得することがあります。誰かが得していると思うと、気が休まります。自分が損をしないように、当たり前を超えられない人には、運が巡ってきません。自分が損しているときに、誰かに得を上げていると考えてみましょうそして、自分が得をもらう順番が巡ってきます。

　多く与えると多く受け取ることができます。サービスで当たり前を超えることはむずかしい。気前よく当たり前以上のサービスをすることができる人は感動を相手に与えることができます。当たり前以上のことを人にしてもらうと、うれしくなります。期待以上の対応をされると、感激します。事情があって当たり前ができないときがあります。

　寛容さを身に着ける。論理的な正しさだけで、人は動きません。むしろ、感情で動きます。、何らかの理由で相手がルールを守れないときに、相手を問い詰めると、感情を害してしまいます。相手の感情に気を配って対応をしないと、人間関係を悪くします。